転職で譲れない条件とは？転職で成功させるための条件のまとめ方

今の会社に何か不満を持っており、転職して会社を変えようと考えられた方も多いのではないでしょうか。

例えば、待遇、コミュニケーション、仕事量など問題視する部分は人によって違うかと思いますが、基本的には問題の改善のために転職されるはずです。

自分の理想通りの会社を見つけるのはとても大変ですが、条件を細かく設定し求人情報を絞り込んでいけば、効率よく理想に近い会社を選ぶことができます。

そこで、できる限り理想に近い会社を見つけていくためにも必要な対策として、「譲れない条件」を決めることが転職活動において重要ですので、条件を決めるメリットそして方法についてご紹介します。

譲れない条件を決めるメリット

転職活動時には、企業情報を調べて「良いな」と感じた会社に応募していかれるかと思います。

この「良いな」と感じた部分は人によって違い、給与の項目や、年間休日数、職場紹介ページなど様々な部分で感じます。

転職活動を行う方は現状の改善を目的に動かれており、悪い部分を良くしたいという考えから行動を起こしています。

この悪い部分を改善するということは「譲れない条件」にかなり関連する項目です。

もし、今の会社の給与が低いため転職したいというのなら、転職先ではもっと給与が良い場所がいいと考えられるはずですし、休日出勤が多い方は、年間休日数が多い場所を選ぶはずです。

そこで、まだあまり条件を決められずにいる方たちが、譲れない条件を決めたいという気持ちになるために、以下に決めた時のメリットをご紹介します。

メリット①：ぶれない転職活動ができる

譲れない条件を決めて活動を行っていけば、その条件を主軸に行動できるため、ぶれない転職活動が行えます。

例えば「給与面」を譲れない条件とした場合、自分の定めた条件とは違う良さを持つ求人があったとしても、「給与面」という条件が満足できていなければ、その会社を選ばないという選択ができます。

様々な方面から会社の魅力を見つけるのもいいのですが、それだと改善しようと思った理由からかけ離れた会社へ転職してしまうかもしれません。

そこで、譲れない条件を決めておけば、ぶれることなく転職を成功させることができます。

転職活動時には様々な誘惑がありますが、条件を決めておくだけで解決できることがたくさんあるため、「これだけは譲れない」という条件を決めておきましょう。

条件を決めるときのコツとして、条件は1つにこだわらず、いくつか組み合わせていくことも大切です。

組み合わせを行えば、さらに理想的な会社を探すきっかけとなります。

ただし、条件が多ければ多いほど、見つかる会社の数が減ってきますので、条件を絞って出てこないというのであれば、条件の数を減らすことも重要です。

メリット②：適した会社を選べる

日本国内には何万という数の会社があります。

その中で自分の天職となる場所はたくさんあるはずですが、リサーチ不足だと、その会社を見つけることができません。

ここで「条件」を設定していけば、自分の理想とは関係のない会社を転職候補から除外できます。

もしも条件を決めずに転職先探しをしていると、全く関係のない会社を選択する場合もあり、天職となる会社から遠く離れていってしまいます。

そのため、条件設定を行い、適した会社だけを候補としていけば、理想の会社に近づける転職活動が行えるようになるでしょう。

メリット③：再度転職する状況を避けられる

条件を決めて転職できれば、自分の理想に近い職場で働くことができます。

そのため、働き出してからのギャップが少なく、転職先に満足できるという場合が多くあります。

何もリサーチせずに転職した場合と比べて会社情報の知識量や、考え方にも違いがあるため、より良い会社を選ぶことができ、再転職を避けていくことができるはずです。

譲れない条件のまとめ方

理想の転職先を探すために、「譲れない条件」を決めていこうと考えた方もいるはずです。

しかし、条件の決め方がわからないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

「条件」を考えるのは難しいと考えがちですが、ちょっとしたポイントを理解しておけば簡単にまとめられるようになります。

以下では、それぞれ注目するポイントについてご紹介します。

ポイント１：今の職場のデメリットを考える

今働かれている職場を辞めたいと考える理由は何でしょうか。

職場コミュニケーションや給与など、考える内容はたくさんあります。

では、転職先に選ぶ会社は、その逆の内容を条件としてみるといいかもしれません。

• 例1）給与が低い（月20万円）から辞めたい　⇔　給与が高い（月25万円）会社へ転職する
• 例2）残業時間が多い（月60時間）　⇔　残業時間が短い会社（最大でも月20時間）へ転職する。

考えることは単純です。

しかし理想が高すぎてもいけませんので、現実的な範囲内で、具体的な数値を決めていかれると細かく条件を絞っていくことができるでしょう。

ポイント2：社会全体の平均を調べる

自分が不満に感じている部分は社会全体で見れば、ただのわがままだという場合もあります。

もしかしたらもっと別の部分、潜在的に感じているストレスから今の会社を辞めたいと感じている場合もありますので、まずは社会全体で自分が感じている不満がどれくらいのものなのかを調べてみるといいかもしれません。

もし社会全体的に見ても、自分の不満が正しいことであれば「譲れない条件」に加えられてもいいでしょう。

ですが、もし自分の不満がただのわがままのようなら、条件に加える優先順位を低くみておきましょう。

この時、自分の能力が他の方たちよりずば抜けているというのであれば、わがままであっても条件に加えることは問題ありません。

また、社会全体の平均を調べるときには、個々人が運営しているサイトやブログではなく、母数の多いアンケート結果や国から発表されているデータなど信ぴょう性の高いものを見るのが大切です。

インターネット上には間違った情報なども多いため、信頼できる情報から条件を検討していきましょう。

譲れない条件が分からない時は転職エージェント

しっかりと調査して長い時間考えたが、まったく「譲れない条件」を決めることができないというのであれば、転職エージェントを活用してみましょう。

転職エージェントは転職活動をサポートするプロで、長年の経験や収集したデータから的確なアドバイスをもらえます。

中にはカウンセリング形式で自分の適性を判断してくれる場所もあり、ひとつひとつの受け答えから、自分が不満に感じている部分や、決めておくとよい条件などを教えてもらえます。

簡単な利用であれば、メールや電話相談から対応してくれる場所もたくさんありますので、自分の力だけで転職活動の成功率を上げるのが難しいというのであれば、プロの力を頼ってみるのもいいかもしれません。

おわりに

転職活動時に「譲れない条件」を決めずに動かれている方はたくさんいます。

なぜなら転職活動は「誰からもやり方を教えてもらえないもの」、「自分だけの力で行うもの」だと考えてしまう方が大勢いらっしゃるからです。

実際にはたくさんのサポートを得ることができるのですが、それに気が付ける方は半分以下となります。

そのため、条件を決めて行動していけば、他の転職活動者よりも転職活動の成功率、そしてその後の再転職においてもプラスの方向に進んでいくことができるでしょう。

希望条件通りの会社に転職できれば、それからの人生を充実したものにできますので、転職活動を始めようと考え出したときには、少し時間を作って条件をまとめていかれるといいでしょう。