ブラック企業とホワイト企業の違いとは？シチュエーションごとに比較してみた。

このページではブラック企業とホワイト企業の違いをシチュエーションごとに解説していきます。

転職活動を行っていくというのであれば、

今よりももっと良い職場で働きたいと考える方も多いのではないでしょうか。

この時、新しく選んだ転職先が、ブラック企業であれば、

場合によっては今現在の仕事よりももっと悪い環境で働かなければならない可能性があります。

また職場環境なども悪く、

残業時間が今よりも長くなったりと多くのデメリットを持っているブラック企業は、

転職活動では必ず避けて通っていく必要があります。

そこで、これから活動を行う中で、

どのようなポイントからブラック企業とホワイト企業を見分けていくのか分からないというのであれば、

その違いと言うものをシチュエーションから比較してみましたので、

転職求人探しのご参考にどうぞ。

ブラック企業とホワイト企業の違い～労働時間～

ブラック企業の場合

ブラック企業の場合、

体力よりも利益を優先される場合があります。

特に労働時間が長いという企業が多く、

毎日夜遅くまで働かなければならない可能性があります。

どんなに働いても仕事は減らず、

次々と新しい仕事がやってきたり、

上司から難しい仕事や関係のない仕事を放り投げられる可能性もあります。

そうやって会社に拘束される時間が長くなると、

精神的にも体力的にもトラブルが発生しやすくなりますので、注意が必要です。

ホワイト企業の場合

ホワイト企業であればしっかりと定時までに仕事を完了させることができます。

その人の能力に合わせた仕事の割り振りによって、

長時間働くという必要がなくなり、

同じ場所で働く方達と一緒に仕事を終わらせることができます。

ホワイト企業ではワークライフバランスをしっかりと考えた仕事の受注や、

社員の健康を考えた長期的な健全な雇用を心がけていますので、

比較的長時間働かずとも問題ない場合が多いです。

ブラック企業とホワイト企業の違い～残業の扱い～

ブラック企業の場合

ブラック企業の場合、

長い時間残業したにもかかわらず、

それを給与への反映してくれない可能性があります。

もちろん通常の企業でしたら残業時間は残業手当として反映してもらえるのですが、

ブラック企業等は安い人件費の中で仕事を回すように無理強いをしてくる場合があります。

働いているにもかかわらず、

給料もらえないと言う状況が生まれてしまい、

働く意欲などをどんどん奪われてしまいます。

特に景気が傾き出すと、

この傾向がかなり強くなっていきますので、

転職先を選ぶときには、残業時間が長い会社については注意をしておくと良いでしょう。

ホワイト企業の場合

ホワイト企業の場合は、

残業を行えばその分だけ給料にしっかりと反映してもらえます。

むしろ企業側から残業を減らすように注意が来る場合もあり、

長い時間残業をするという環境ではないことを知っておきましょう。

ブラック企業の場合だと残業を始めるのに手続き等必要ありませんが、

ホワイト企業だと残業をするのに申請が必要となるなど、

正規の手続きを経て残業を行うこととなりますので、

働いたと言う証拠を確実に残していけます。

部署全体が残業をなくす方針で動いていますので、

プライベートの時間を大切にしたいという方がいらっしゃるのであれば、

こういった企業を選んでいくことが大切です。

ブラック企業とホワイト企業の違い～有給の取り方～

ブラック企業の場合

有給は社員であれば誰しもが使えるものですが、

ブラック企業の場合だと、

有給を使えない空気があります。

有給を使うくらいなら仕事をしろという圧をかけてくる会社も多いため気をつける必要があります。

最近では労働基準の改善化により、

社員が年間5日は有給消化しなければ、

企業側に罰金や罰則がかけられるようになっています。

しかし、ブラック企業はみなし有給など、

社員に有給を出させているにも関わらず、

出社を指示するという場所もあります。

表向きだけではわからない部分もあるため、

企業情報の確認は十分に行っておきましょう。

ホワイト企業の場合

ホワイト企業はブラック企業とは真逆で、

有給消化を推奨しています。

毎月休みを取っているという方もいれば、

連休に合わせて取得し長期休暇にしていくという方もいます。

もちろん怪我や病気のことを考えた取得が必要ですが、

比較的取得しやすい傾向にあるため、

プライベートを大切にした働き方を望むのなら、

抑えておきたいポイントとなります。

ブラック企業とホワイト企業の違い～離職率～

ブラック企業の場合

ブラック企業は忙しさや人間関係の悪さ、

その他にも様々な要因が混じり合って、

労働者を疲弊させてしまいます。

そうなると、転職のことを考えたり、

会社に行きたくないという気持ちから会社を辞める方も出てきます。

ブラック企業は離職率がとても高く、

短期間で離職するという方が多くいらっしゃいます。

離職する手間やリスクなどを考えると、

ブラック企業への転職は避けるべきです。

ホワイト企業の場合

ホワイト企業では、

給与や待遇、

その他様々な面に満足できる場合があり、

離職率は低く、

多くの方が定年まで継続して働いています。

同じ会社で仕事を続けていくことにより、

長い経験を培っていけるため、

早い段階で自分の知識や技術力を伸ばせるだけでなく、

企業の即戦力として働けるきっかけにも繋がります。

ブラック企業とホワイト企業の違い～コロナなど有事の時～

ブラック企業の場合

新型コロナウイルスが発生したとき、

ブラック企業では、社員よりも会社のことを優先して考えます。

そのため、今現在の環境を変えるということはせず、

今まで通り働くこととなります。

もしコロナにかかった社員がいたとしても、

会社には関係のないように誤魔化しを入れる場所もあるため、

働く人の健康面は、かなり優先順位が低いと言えるでしょう。

ホワイト企業の場合

ホワイト企業では、

企業よりも社員のことを優先して考えます。

短期的な利益よりも長期的な利益を見ると、

社員のことを考えなければ、

離職などのトラブルが発生した場合、

経営が傾く可能性があります。

ホワイト企業の多くは、

有事のことを考えて、

日頃からストックマネーを所持していたりと、

臨機応変に動ける力を持ちます。

リモートへの切り替わりなどが早かったのもホワイト企業が大半を占めますので、

安心して働ける場所だと言えるでしょう。

ブラック企業とホワイト企業の違い～社員への洗脳～

ブラック企業の場合

ブラック企業の場合、

閉鎖的な環境で考え方の押し付けなどが行われます。

体育会系のような上下関係によって成り立つ会社も多く、

そのような場所で長く働いていると、

気づかないうちに社員はブラック企業の考え方が当たり前だと洗脳されてしまいます。

洗脳されてしまうと、それを自分の部下に強要したりと、

連鎖的に悪い習慣が続いていくこととなります。

ホワイト企業の場合

ホワイト企業の場合は、

社員それぞれの考え方を尊重した経営を行います。

無理に考え方を押し付けるということはなく、

選択肢を提示してもらえたりと、

働きやすい環境が整備されていると言えるでしょう。

人によっては、洗脳的な発言をする方もいますが、

企業全体から見るとその割合はとても低く、

古い考えはどんどん淘汰されていく流れとなりますので、

定年まで洗脳されることなく、安心して働けるでしょう。

おわりに

以上、転職を行うにあたり、

比較しながら考えるブラック企業・ホワイト企業の違いをまとめてみました。

転職求人情報を探すときには、

以上でまとめたポイントを意識しながら探すだけでも、

ブラック企業を選択する可能性を低くしてくれます。

また、転職エージェントなど、

プロのアドバイザーと一緒に求人を探せるサービスを利用していけば、

気になる企業の情報などをいち早くキャッチできますので、

比較的簡単にホワイト企業のみを選択肢に絞ることができるのではないでしょうか。