何度も仕事を辞めているが、すぐに新しい仕事を見つけ出し、上手く転職を成功させているという方もいます。
もしかしたら友人や知人にもそのような方がいらっしゃるのではないでしょうか。
このような方たちは転職活動の「コツ」をつかんでおり、自分を売り込むためのポイントやアピール方法を熟知しています。
そこで、自分は転職活動の中でもよく面接で失敗していて困っているという方がいらっしゃるのなら、絶対受かる方たち、失敗してしまう方たちに比べ、どのような差をもっているのかを理解して、自身の転職活動の役に立てていきましょう。
目次
面接で受かる人が持っている特徴とは？
面接で絶対受かる方たちは、自分とは違う光るものを持っていると考える方も多いのではないでしょうか。
もしかすると有益な資格を持っている方などであれば、光るものを持っているかもしれませんが、中には何も持っていない状態で絶対受かるという方も大勢います。
そこで、面接で良く受かる方たちが持っているものの中でも、誰にでも備わっている特徴を以下にまとめます。
特徴①「表情」
面接が得意な方は「生き生きとした表情」を持っています。
その表情は自信に満ち溢れており、通常の発言でも説得力を感じさせることができます。
面接官も、自信に満ち溢れる表情を見て、「この人なら仕事を上手く進めてくれそうだ」「誠実そうな人だ」などと良い印象を持ってくれます。
面接時に不安などを感じさせる転職者に良い印象を受けるかというと、それは難しいこととなりますので、表情をよくすることで面接結果をかなり良くすることができるでしょう。
特徴②「論理的会話」
面接の質問に対する回答は、「簡潔」「具体的」な内容を求められます。
面接で好印象を持たれやすい方は、これらの内容を意識して、論理的な回答を瞬時に作り上げていきます。
論理的に話すことは難しいように感じられますが、この論理的な会話は普段の会話の中に紛れています。
例えば、「今日は朝〇〇をして、昼には〇〇をしたよ。夜には〇〇をしようと思っているよ」などと順を追った説明は誰でも簡単にできるはずです。
あとはそれを面接に応用するだけですので、よく失敗しているという方は、面接での論理的なコミュニケーションを意識できていないのかもしれません。
特徴③「ジェスチャー」
面接といえば、椅子に座り膝の上に両手を置いて話すことしかできないと考えている方もいらっしゃるはずです。
確かにマナー講習などではそうだと教えられますが、面接官の側からすると言葉の中だけで人間を判断する必要があるため、できれば身振り手振りのジェスチャーを加えてほしいという方が多くいます。
面接に良く受かる人は、このジェスチャーを活用して、難しい説明やアピールを簡単にイメージできるものに変えています。
ジェスチャーを行うことで、硬い空気を柔らかい空気に換えることができ、転職者および面接官の両方が会話しやすい空間を作り出すことができるようになります。
面接で受かるための身だしなみ
面接で絶対受かる方は、身だしなみにもこだわっています。
身だしなみは自身の表面を着飾る部分となりますので、第一印象として大きな印象を面接官に与えることができます。
以下に状況に合わせた身だしなみについて、簡単にご紹介します。
①フォーマルウェアを平均以下の印象にしない
面接時には基本的にスーツを着られるかと思いますが、このスーツの着こなしによっても大きく印象を変えていくことになります。
例えば、スーツのしわやボタンのかけ間違い、ネクタイの曲がりなどあまり良い印象を受けない部分もたくさんあります。
事前に鏡を見て対策しておけば解決できるものばかりですので、面接前には必ず鏡を見るようにしましょう。
②複数人での面接を行う場合
転職活動の面接のとき、有名企業などを受けようとすると、複数人まとめて面接が行われる場合があります。
そうなると、面接官は複数人を同時に評価していく必要があるのですが、印象としては参加人数分だけ評価するため、少しずつ自身の印象が薄れてしまいます。
そこで役立つのが、ワンポイント印象に残る身だしなみを意識しておくことです。
例えばネクタイやネクタイピンなど他の人たちよりも少しだけ目立つものを着用してみましょう。
他の人たちより目を引く部分があれば、面接官はその人をメインに視線を動かしていきます。
これが自然と自分の評価に繋がっていきますので、何か印象に残りそうな身だしなみを考えてみるのもいいかもしれません。
面接で受かるための受け答え方法
面接で絶対受かる方は、面接での受け答えが通常の人たちとは違います。
では、どのような部分が違うのでしょうか。
様々な観点から好印象を与える受け答え方法を見ていきましょう。
受け答え方法①「あー、えーなどを言わない」
頭の中で言葉を選ぼうとするとき、「あー、私は…」「えー、それは」などと余計な言葉を付けてしまう方がいます。
これは自身の会話の癖の影響であるため、それらの言葉を言わないように気を付けていけば、簡単に解決できます。
いきなり冒頭で言葉を延ばさない話し方をしていけば、誠実性を前面に出した会話をすることができますので、好印象を残すことができるでしょう。
受け答え方法②「構造化を意識して回答する」
面接官によっては、複数の質問を同時にしてくる場合があります。
例えば「あなたが転職をしようと思った理由は何ですか？また、弊社を選んだ理由は？」などの質問が来ますが、この時に二つの質問を同時に返答しようとすると混乱してしまい、支離滅裂な回答が出来上がってしまう可能性があります。
そこでできる面接に受かるための受け答えは、「質問をわけて、順を追って答える」ということです。
これは文章を構造化するだけの簡単に行える対策で、回答を分けて説明できるため面接官が理解しやすい返事ができます。簡単な例を以下に示します。
- 最 初：「私は前の職場の待遇が平均よりも悪いことに気が付いたため、それを解決できる御社を選択しました」
⇒文章は繋がっているため理解はできますが、まとまった回答であるため聞きづらい印象 - 対策後：「２つのご質問について、転職しようと思ったのは、職場の待遇が平均よりも低いことに気が付いたからです。また御社に転職しようと思ったのは、不満に感じていた待遇の○○と○○を解決できることを知ったからです」
⇒文章を小分けにできるため、聞きやすく、自分からしても話しやすい内容となる
転職エージェントで面接力の診断を
これから始めて転職活動を行おうと考えている方の中には、自身がどれくらい面接を進められるのかわからないという方もいるはずです。
学生のころに行った活動とは違い、社会人になってからの転職活動では、より具体的なアピールが求められます。
そこで、便利に利用できるのが転職エージェントです。
転職エージェントでは、面接力を診断してくれるサービスが充実しており、直接対面した面接やリモートを活用した模擬面接を行って、自身が現状の面接力で十分なのかを瞬時に判断してくれます。
診断では、その場でアドバイスや私的を受けられるだけではなく、後ほど評価資料などを送付してもらうこともできます。
転職エージェントを活用していけば、効率よく転職で絶対受かる方たちの仲間入りを果たすこともできますので、利用を検討してみられるのもいいのではないでしょうか。
おわりに
転職活動の面接は難しい。
確かに学生のころの就職活動に比べると知識量や経験量が違うため、ハードルは高くなっています。
しかし、しっかりとコツや印象をよくする方法を理解しておけば、解決できる問題ばかりですので、まずは自身に何が不足しているのかを知り、面接に絶対受かる方たちの情報を参考に対策を講じられるといいかもしれません。
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