40代での転職成功の秘訣とは？この世代ならでは特徴と企業が求める人材

40代で働いている方の中には、管理職などの役職を持っている方も多いかとおもわれますが、職場環境への不満や、将来への不安から転職を考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。

しかし、40代となると体力の衰えや、重要な仕事の進行などと重なり、活動に支障が出てしまうのではないかと不安を感じている方もいらっしゃいます。

そこで、本当に転職活動が成功するのか知るためにも、40代における転職方法やメリット・デメリットを理解して、転職活動の成功方法を知っておきましょう。

40代での転職、本当に転職しにくい？

40代での転職と聞くと、かなりハードルが高い印象を受けます。

確かに世間一般的に言うと転職活動が難しい年代となります。

理由は複数あるのですが、例えば、人件費の増加、転職後の企業への待遇に関する反発などを懸念されやすくなります。

しかし、全ての方の転職が難しいかといわれると、そうではなく、しっかりと対策を行いながら40代で転職活動を行っている方の中には成功されている方も多くいます。

失敗される原因は、万全な準備、情報収集を怠ってしまう部分にありますので、それらを注意して活動していけば、転職成功率を高めることもできます。

40代での転職の考え方、企業が求める人材とは

40代になれば、若いころの転職活動方法では対応できないポイントがたくさんあります。

そこで、40代という年代における転職を確実に成功させていくためにも、転職時の考え方、そして企業が求める人材についてご紹介します。

転職時の考え方

まず考え方ですが、自身の立場を活用できる転職活動を行っていきましょう。

40代となると今までの仕事の中でも、中堅以上の働きをされている方が多くいらっしゃるはずです。

そこでは部下への指導や、仕事の方針決定、その他受注対策に関する計画立てなどを行われている方も多いのではないでしょうか。

若手など作業に時間をかけるよりも頭をフル稼働し、今までの経験と知識を使って指示出しをし、自身は業務の進行をチェックしたり、軌道修正するのがメインになるかと思われます。

このことを活用できる考え方としては、「自身の持っている能力のアピール（的確な指示、業務進行管理など）」「今迄に携わった業務経歴（難しい業務をメインに）」の2軸をもとに転職対策を考えていきましょう。

企業が求める人材

上記考え方をもとに、企業側が転職者に求める条件を考えていきましょう。

自身の考え方を大きく変えて転職活動を行うよりも、今までの考え方を活かせる対策を行う方がとても簡単です。

特に40代となると、仕事方法なども固まってきており、いきなり変化させていくのは難しいと言えます。

そのため、今の考え方に合わせたポイントを2つご紹介します。

• 求めるポイント①「人件費に合った人物」

40代となると、それなりの人件費が必要となります。

企業の中には人件費の捻出に苦労している場所もたくさんあり、中には、人件費の確保が難しくなるという可能性もあるでしょう。

そのような中高給な人材を獲得するとなると、しっかりと人件費に相当する仕事をしてくれる人物でなければなりません。

企業側はあらかじめ、「この年齢ならこういった仕事をしてもらおう」とある程度のイメージを持って面接を行ってきます。

そのため、面接時には「自身ができることのアピール」を行うこと、そして「企業側がどこまでしてほしいのか」を聞き出すことが大切です。

• 求めるポイント②「引っ張る力」

40代となると会社で働く人たちの中間的なポジションに転職して入り込むこととなります。

しかし、今までの経験からいきなり本格的な仕事に携わらせようとする企業も多いはずです。

特に、自身のアピールポイントをかって新しい業務領域へ進展しようと考える企業も多く、その場所であればノウハウなどが十分に蓄積していないため、転職者の引っ張る力が重要となります。

面接時に採用された場合、どのような形で仕事を進めていくのかを確認しておけば。自身のアピール方法が見えてくるかと思われます。

40代での転職、メリット・デメリット

企業が求める人材などをご紹介しましたが、一番大切なことは、40代の転職者に発生するメリット・デメリットです。

この両方をしっかりと理解して活動していかなければ、自身の生活はもちろん家族との生活にも大きな変化が生まれてしまいます。

メリット

• よりよい環境を見つけ出せる
  ⇒転職活動を行う一番大きなメリットは、より良い環境に出会えることです。
  例えば、業務を効率化できるソフトなどを導入してくれなかったり、古い考えで仕事を強要されたりと、今までの職場環境が好ましくなく、将来性に不安があったというのであれば、転職活動を行い新しい企業に職場を変えていくことにより、不安に感じていた部分を解消できるかもしれません。
• 給与面が大きく向上する
  ⇒40代となれば自宅の購入や子供の教育費の捻出など、給与面などに不安を抱える方が多くいらっしゃいます。
  転職して自身の能力を活かすことができる会社に行けば、今の会社よりも給与面を大きく向上させることも可能となります。

デメリット

• 注意しないと環境が大きく変化する
  ⇒家族（妻子）がいる中、転職活動を行って会社を変えていこうと考えている方もいらっしゃるのではないでしょうか。
  会社を変えることで改善できるポイントはたくさんあり、実際により良い環境へ移動することができた方も多くいらっしゃいます。
  しかし、企業によっては勤務先が大きく変わる仕事もあれば、勤務形態が変化する可能性もあります。
  中には県を移動しての転職であったり、昼夜逆転した生活、不規則な休日など、家族関係におけるデメリットが隠れているため注意して転職要件をチェックしていきましょう。
• 身動きがとりづらくなる
  ⇒40代は転職が難しいということを知っている企業は、採用の契約が進む前に何かと条件を付けてくる場所もあります。
  完全に逃げ場を失わせようという気持ちで採用する会社も少なくないため、そのような条件を付ける会社を選ばないようにする必要があります。
  転職サイトの口コミなどをチェックしておけば問題ない企業なのかを判断する材料にもなるため、悪い転職先に引っかからないようにする考えも大切です。

40代で転職を成功させるための押さえておきたいポイント

以上、40代における転職の内容などをご紹介してきましたが、最後に転職成功を可能にするために抑えておくべきポイントをまとめます。

ポイント①「年齢を考えた活動」

40代は転職が難しいと言われ始める年齢ですが、その年齢の人材を求めている会社も多くあります。

今までの考えをがらりと変えるのではなく、「今の年齢を活かす」活動を意識した方が採用率を高めていくことができるでしょう。

ポイント②「今までの経験を活かす」

転職活動でどのようなアピールをすべきか迷われているというのなら、今までに培われてきた経験を活かしたアピールを行いましょう。

自身が今迄に直面した業務上のトラブルと解決策についてアピールするだけでも、どれくらいの仕事ができるのか面接官に伝えることができます。

ポイント③「確実なチェックで仕事と家族の両立」

転職求人に書かれている情報だけでなく、面接官から情報を細かく聞き出すことが大切になります。

必要な情報を聞き逃していたりすると、仕事だけでなく家族の環境まで変化する場合があるため注意しておきましょう。

40代転職Q&A

• Q1.「40代となると忙しくてスケジュールを組むのが難しくないでしょうか？」
  A1.「確かに難しい部分もありますが、仕事を変えるという気持ちを持っているのなら、今迄に消化できていない有給休暇を利用していくといいでしょう。また転職エージェントなど自身の転職をサポートしてくれるサービスを利用していけば、効率よいスケジューリングが行えたりと、仕事と両立した転職活動を行えるはずです。」
• Q2.「40代、転職活動で最初に始めるべきことは？」
  A2.「40代となると経験などが強みとなり、自身のコミュニケーション力もある程度備わっているはずです。そのため、最初にやるべきは転職先企業のリストアップ、そして条件等の整理でしょう。職場環境だけでなく家族の環境が変わる可能性もあるため、自身が譲れないポイントなどを作って、転職先企業の振り分けを行っていきましょう。」
• Q3.「体力的に何度も移動するのが辛そうです…」
  A3.「体力的な辛さを感じているのなら、オンライン面談などを活用してみるといいかもしれません。まだまだ利用している企業は少ないですが、今後増えていく見込みもあり、自宅から面接が受けられるようになっています。転職情報を調べていく中で、そのような面接が利用できる企業を探しておくと少しは楽になるかもしれません。」

おわりに

40代での転職を諦めている方も多いかと思われますが、万全な準備・対策を行っておけば、成功率を最大限まで高めていくことができます。

自身の活動を楽で効率的なものにしていきたいというのであれば、転職サポートサービスやツールを最大限に活用することも大切です。

転職するメリットやデメリットを理解した上で、転職してもいいかもと考える方がいらっしゃるのなら、現状よりも好待遇な場所を見つけるために活動をはじめているといいかもしれません。