30代で転職を成功させるには?企業が求める人材と転職での考え方

30代という年齢は、社会人として働き出して10年前後となりますので、業界でベテランとして動いているという方も多いのではないでしょうか。

しかし、その年齢になり転職を考えている方もいらっしゃるはずです。

理由としては、今の職場の人間関係が悪かったり、新しい挑戦をしてみたい、その他にも、様々な理由で活動を開始された方が多いかと思われます。

ですが中には、現在の年齢で転職するのは可能なのか不安に感じるという方もいらっしゃるかと思われます。

そこで、その不安を抱えたまま活動するのが怖いというのなら、他の30代の方が転職する理由、そして転職するメリット・デメリットを理解してから活動を行ってみられるといいかもしれません。

30代での転職、主な転職理由

30代での転職理由には、自身の環境の変化や今までの我慢が関連することが多く、一番転職を行う方が多いターニングポイントとなります。

そこで、様々ある転職理由を把握し、自身の活動の役立つポイントを見つけていきましょう。

転職理由①「会社でのストレス」

新卒から仕事をはじめて、長年働いている会社では、様々な不安が溜まっているはずです。

例えば上司と考えが合わないことであったり、会社方針が自身の考えと合わない

また、仕事が付いていけなくなったなどにより、ストレスが溜まってしまうことがあります。

ストレスが溜まりすぎると精神面および体調面に大きな悪影響が発生し、最悪うつ病などになってしまう可能性があります。

そのストレスから逃れる為転職活動を行おうと決意される方が多くいらっしゃいます。

転職理由②「結婚」

結婚は人生のターニングポイントであり、夫婦でのターニングポイントにもなります。

そのタイミングでは、夫婦が共働きをするのか、片方が主婦(主夫)として動くのかが決まることになり、生活面が大きく変化していくため、転職のことを考える方も多くいらっしゃいます。

特に現在の収入面などに不安を抱えている方などは、結婚後の生活を良くしていくためにも転職活動を起こされる方も多く、この大きなイベントがきっかけになる場合があります。

転職理由③「将来への挑戦」

30代で転職を考えている方は社会人としての経験を長く積み、自身の知識、技術をさらに伸ばしていきたい、広げていきたいと考える方が多くいらっしゃいます。

転職をすることにより自身の収入を伸ばすことができれば、生活を豊かにしていくことができ、自身の将来のために活動する方が多く、仕事を切り替えようとされます。

特に、知識や経験を積み、一人の力で仕事が運べるようになったタイミングは転職のきっかけとなっていきますので、将来のことを考えて動かれます。

30代転職の考え方、企業が求める人材とは

次に企業側が求める30代の人材がどのような人物像なのか、イメージできるようになっておきましょう。

人物像がイメージできれば、その中で利用できそうな対策を考えていくこともできます。

求める人材①「知識、経験が豊富」

30代となるとある程度の知識と経験を積んでいるため、それ相応の能力を持っている方が求められます。

特に知識と経験がなければ働けない職場であれば、そのような人材が求められやすくなります。

知識が多い場合、仕事を任せられるだけでなく、周囲の人物に知識を伝えていくこともできます。

経験であれば、横のつながりや、仕事における今後の応用的な対策を考えていくことができます。

人手不足が続く企業などは即戦力を求めているため、特に求められやすい条件といえます。

求める人材②「幅広い人脈」

30代となると今までの仕事の中で、人脈を広げている方も多くいらっしゃいます。

人脈は今後の業務受注にも多く影響し、人脈が多い方であれば幅広く営業展開できるなどのメリットを持つため、多くの企業が求める人材となっていきます。

人脈はそう簡単に増やせるものではないため、仕事に関係する多くの人脈を持っていれば、それをアピールするだけでも採用率を上げていくことができるようになるでしょう。

求める人材③「コミュニケーション力が高い」

コミュニケーションはどの年代にも大切なものですが、30代となると仕事における主担当として動いていたり、若手の人材に教育を行う場合もありますので、コミュニケーション能力が高い人材は多くの会社から求められます。

コミュニケーション能力は転職後、営業職で役立つだけでなく、技術職、その他人事、経理などどこでも必要な能力となりますので、持っておいて損はしません。転職活動を行うのであれば、あらかじめコミュニケーションに関する対策を考えておくといいかもしれません。

30代での転職メリット・デメリット

転職活動を行う中で不安に感じるのが、転職したことによるメリットそしてデメリットかと思われます。

そのため、それぞれのポイントを理解して、30代の転職がどれくらいの難易度なのかを把握しておくといいかもしれません。

①メリット

  • 能力を持っていれば必要とされやすい
    ⇒資格や知識、技術があれば、多くの企業がその人材を求めます。資格においては、その資格がないと業務が取れないものもたくさんありますので、業種に合った資格を取得しておけば、転職しやすくなるはずです。
  • より良い環境を見つけられる
    ⇒現状に不満を抱えているというのなら、転職をすることにより自身の環境を変えることができます。より良い企業を選ぶことができれば給与面や待遇面をよくすることができ、自身そして家族との生活の質を上げられ、働きやすい環境を手に入れることもできます。

②デメリット

  • 能力がないと転職失敗しやすい
    ⇒転職活動時に自身の知識や技術などを活かせないというのであれば、どうしても20代や新卒の人と比較されてしまいます。知識などがなければゼロからのスタートとなるため、どうしてものみこみが早く人件費を抑えられる若手が求められてしまいます。
  • 選択を失敗すれば職場環境が悪くなる
    ⇒転職活動時には様々な転職求人をみて会社を選んでいかれるかと思われます。その中には条件のよろしくない場所も紛れており、しっかりと比較検討を行いながら会社を選んでいかなければ転職先選びに失敗し、悪い職場環境に出会ってしまう可能性があります。給与面や待遇面が低下する場合もあるため、注意しておきましょう。

30代で転職を成功させたい!押さえておきたい準備すること

以上、ポイントやメリットなどをご紹介しましたが、その中で上手く転職活動を成功させていきたいというのであれば、準備しておくとよいポイントを理解しておきましょう。

準備①「自身のアピールポイントを整理」

転職活動をする中では、面接や面談などを行うこととなります。

そのやり取りの中では、自身のことを面接官に伝えていく必要があるため、アピールポイントなどを整理しておかれるといいかもしれません。

例えば自身の強みや持っている資格などを履歴書に書いておくのもいいですし、今まで働いてきた中での挫折や、それを挽回(改善)するための対策法などをまとめておくのも効果的です。

アピールポイントをまとめておけば質問と同時に返答することができるようになりますので、面接などで有利に動くことができるでしょう。

準備②「万全な情報収集」

転職活動は情報収集が大切です

それは企業情報などはもちろん求人情報を細かく見ておけば、より良い企業を見つけることができます。

情報収集ではワードやエクセルなどを活用して簡単に整理するだけでも効果的です。

活動の合間に収集していくだけでたくさんの情報が集まりますし、転職サイトなどにも役立つ情報がたくさんあるためチェックしておきましょう。

30代転職Q&A

  • Q1.「転職の成功率はどれくらい?」
    A1.「30代となると20代の人と比べられるため、能力が低いと成功率は低くなります。しかし、能力を持っている方は問題ありませんし、しっかりと準備していけば能力を手に入れることもできます。能力に不安があるのなら、少し勉強することから始めてみるといいかもしれません。」
  • Q2.「どのように情報を調べていけばいいかわかりません」
    A2.「自身の力で活動全てを行うのが不安だというのなら、転職エージェントを利用してみましょう。このサービスは転職者をサポートしてくれるだけではなく、悩み相談、能力診断などを行ってくれます。」
  • Q3.「30代は体力的に転職するのはきつい?」
    A3.「計画立てて活動を行っていけば、体力を消耗せずに転職を成功させることもできます。例えば無理のない転職スケジュール、時間管理を行っていけばストレスなくスムーズに転職することもできるでしょう。」

おわりに

30代における転職活動は、若手などに比べると難易度が上がってしまいます。

ですが、その難しさもある程度の対策を行っておけば、簡単に解決できるものが多くあります。

同じように30代で転職されている人もたくさんいますので、不安を感じている方は問題なく成功できるポテンシャルがあることを理解しておきましょう。

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