50代で転職を成功させるためには？中高年を採用する企業の狙いとは

50代の転職と聞くと、かなり難易度の高いものだと考える方も多いのではないでしょうか。

確かにこの年代になると、人件費と仕事量の関係から転職が難しくなるポイントがたくさんあります。

しかし、今の視点を少しだけ絞っていけば、転職先に選べる場所はたくさんありますので、今回ご紹介する「転職しやすい業界」「転職ポイント」などを理解して、転職活動を始めてみられてはどうでしょうか。

50代で転職しやすいのはどういった業界？

５０代の方が転職しやすい業界は、技術関係、営業関係が挙げられます。

他の人にはできないことができるという強みを活かせる業界では50代の方も現役として働いています。

そこで、それぞれどのような業界があるのかを簡単にご紹介します。

①技術関係の業界

技術関係の業界では、特に今までの経験そして資格などが求められる実績が強い業界となります。

特に業務受注には特別な資格が必要である場合もあるため、資格を持っている50代の方はたくさんの企業から重宝されます。

技術系の業界はどこも人手不足に悩んでおり、今すぐにでも技術職の人材が欲しいという会社も多くあります。

今後も伸びしろのある業界となりますので、技術系から転職を考えているのなら同じ技術系を目指してみるのもいいでしょう。

②営業関係の業界

仕事を受注するためには営業関係の人材が必要となります。

営業関係は様々な分野の人物がおり、中には事業展開を考えている企業が、全く違う分野の人材を求めているという場合もあります。

そのため、今までのノウハウを持っている方はもちろん、幅広い人脈、強い信頼を獲得しているという方がいらっしゃるのであれば、営業職を目指してみるのもいいでしょう。

特に人脈が広い方などは業務がとりやすいため、新規分野への進出に活躍できますので、給与面なども安定しています。

また、知識量が多い方であれば、営業時の説明やアピールに説得力を加えることができますので、企業側はそのような経験豊富な営業職の方を求めています。

50代での転職の考え方、中高年を採用する企業の狙い

50代の方が、他の年代と同じような転職活動を行っても、採用される確率はそこまで高くありません。

50代の方であれば50代という年齢を活かした活動を行う必要がありますので、転職時の考え方、そして50代の人材を求める企業の狙いについて知っておきましょう。

50代の転職の考え方

50代の方となると、仕事の大ベテランといえます。

今までに様々な業務を経験しており、時には高い壁にぶつかったこともあるはずですし、無理難題に対応してきたメンタルも持っています。

また業務を経験していく中で得られた知識もたくさん持っているはずです。

それらの能力は若手など社会人経験の浅い人材に比べると計り知れないほど高く、一人で業務をこなせるだけでなく、周囲へのアドバイスや教育なども行える頼もしい人材となります。

これらのポイントはどの部分も活かしていくことができ、面接などで大きなアピールポイントとして役立ちます。

「私には〇〇という経験があり、採用していただければ〇〇ということが行えます」など具体的なアピールを行っていく考えで動くと採用率がぐんと上がっていくでしょう。

企業の狙い

最近の企業は人手不足に悩まされています。

そのため、若手の人員よりも中高年などの中堅の方が多くいる企業がたくさんあります。

しかし、中堅の方などはまだまだ業務に忙しく、若手を教育する力を持っていなかったり、力があったとしても時間がないという方も多くいらっしゃいます。

そこで、企業は50代の方などベテランの人材の力を借りて若手教育を行っていきたいと考えます。

最近ではOJTやOFFJTなど若手と担当、若手とOBの方などの組み合わせで教育を行うパターンが多いのですが、その教育には時間とジェネレーションギャップに大きな問題があります。

そこでベテランかつ現役の50代の方の力が求められるということになります。

企業側は若手への教育を求めやすくなっていますので、その狙いを組んで、自身が行える若手への教育などを整理しておくと効果的です。

50代での転職、成功させるためのポイント

以上、50代の方でも問題なく転職ができる理由などをまとめてきましたが、実際に成功させるためには、いくつかのポイントを抑えておく必要があります。

そこで、以下にご紹介するポイントを理解して転職活動へ活かしてみましょう。

ポイント①「アピールポイントの整理」

自身にどれだけ能力があったとしても、それをアピールする能力がなければ採用は難しくなります。

そこで、転職活動を始めたら、まずは自身のアピールポイントを整理していきましょう。

例えば自己分析を行って、自身の長所短所を考えてみるのもいいですし、今までの業務経験から転職先企業で活かせるポイントなどを抽出してみるのもいいでしょう。

アピールポイントは履歴書に書き出すことが大切ですので気を付けておきましょう。

ポイント②「どこまで考えているかを伝える」

転職をするというのであれば、転職先企業でしっかりと業績を上げる必要があります。

面接時に将来の業績など先を見越した考えを持っていなければ、企業側は「この人物がどこまで仕事ができるのかわからない」という状態になってしまいます。

そのため、転職先企業の経営状況などを把握しながら、自身にできそうなことをアピールしていくことも大切になると意識しておきましょう。

ポイント③「若手への教育」

上記にも述べましたが、企業側は少なからず若手の能力を伸ばすために教育を求めてベテラン転職者を求める場合があります。

しかし、転職者がどのような教育を行うのか不安に感じる企業も多くあります。

そのため、面接時には、「○○といった方法で若手社員に私の知識を伝えていきたい」などと教育方針などを明確にしておくといいかもしれません。

50代での転職今まで実績がない人はどうしたらいい？

中には、今まで仕事でまともに実績を積むことができず、転職活動でアピールできるポイントなどがないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。

そうなると他の50代の方に比べると転職のハードルがかなり高くなってしまいます。

そのような時、どうしたらいいかわからないと悩まれているのなら「転職エージェント」を活用してみましょう。

このサービスでは、自身にぴったりの転職先企業を見つけてくれるだけでなく、自身では気が付くことができなかった長所や能力を見出す診断を行ってもらえます。

面接練習サポートサービスなども充実しており、現在の自分に合ったアピール方法などを伝授してもらうこともできます。

登録しておくだけでも多くの役立つ情報が見つかりますし、いつでも最新の企業情報をチェックすることができるため、不安を抱えている方は便利に活用してみられるといいかもしれません。

おわりに

50代の転職は難しい。

確かに難しい部分も多いのですが、今回ご紹介したような業界へ転職先を絞っていくだけでも成功率を高めることができます。

若手の場合、作業量、体力が求められますが、ベテランになっていくと、知識量や管理能力、教育力が求められるようになります。

そのため、自身の現在の能力でどのような転職ができるのかを一度考えてみて、より良い企業を探していかれるといいのではないでしょうか。

自分の力で転職するのが不安なら利用できるサービスも充実しているため、50代の転職も不安ばかりでないことを知っておきましょう。