大企業に向いていない人とは?転職で向かない人の特徴と中小企業との違い

これから転職活動を始めようと考えている方の中には、できれば有名な大企業に転職したいと考える方もいらっしゃるのではないでしょうか。

大企業であれば将来が約束されている場所も多く、同年代の平均年収よりも多くの給料をもらうこともできます。

しかし、場合によっては大企業に向いていない性格や働き方が違うため、大企業へ転職したとしても、自分のスタイルとの違いにストレスを感じて、最終的には仕事を辞めてしまうと言うことも考えられます。

そこで、大企業で働くのに向いていない人の特徴と、中小企業との違いについて簡単にご紹介いたします。

大企業の特徴とは

まずは大企業の特徴について見ていきましょう。

大企業は言葉の通り大きな企業となります。

日本国内にも有名な企業はたくさんあり、特にCMなどに登場している企業の多くは大企業に該当する場合が多いです。

先にもあげましたが、大企業で働くことができれば平均よりも多くの給料をもらうことができます。

また大企業で働くと言うモチベーションを手に入れることもできますので、大企業を目指して転職したいと考える方も多くいらっしゃいます。

大企業は、通常の企業に比べると社員数が多く、様々な部署の人達と関わりを持って仕事をすることができます。

同じ職場なのに全く違う分野の仕事をしているという方もいらっしゃいますので幅広い知識に触れていくことができるでしょう。

その他にも、大企業を中心とした他企業との繋がりも大きく、元請けとして、指示や管理をしながら働いていくこともできます。

業種によって様々な大企業がありますので、自身の気になる会社を見つけていかれるといいかもしれません。

中小企業との違いとは?

では次に、中小企業との違いについて見ていきましょう。

まず大企業と中小企業では働き方に違いがあります。

例えば、大企業の場合は完全に程度ノウハウが蓄積された状態で働いていくことになりますので、単独での仕事と言うのは少なく、大人数によるプロジェクトの進行等がメインになってきます。

中小企業の場合だと、個人個人が業務を担当しており、その中で自分の経験や知識をもとに答えを導き出していく場合があります。

しかし大企業の場合だと、特に個人で考えると言う事はなく大勢で意見を出し合いながら仕事を進めていく形になります。

もちろん小さい仕事などであれば個人での仕事もありますが、個人の能力を反映できるかというとそれは難しいです。

次に、給与の元となる人件費にも違いがあります。

中小企業の場合だと、まずは自分の人件費を稼いでいくことから考える必要があり、会社の利益を出していくのはその次の過程となります。

ですが、大企業の場合ですと人件費などは最初からまかなわれている場合が多く、利益を出すために動いていくということがメインになってきます。

働く際の余裕に大きな違いがありますし、中小企業によっては残業代を完全に反映できないと言う会社も多くありますが、大企業の場合だと全て反映できるという場所が多くあります。

また、大企業と言う場所は同じ業種における見本となる企業です。

という事は、世の中の政治情勢や働き方の動きに対して、開拓者となっていく必要があります。

そのため、最近よく耳にする働き方改革であったり生産性向上などに向けて動いている企業も多いといえますので、短い残業時間にもかかわらず多くの給与をいただけると言うのも大企業で働く醍醐味だと言えるのではないでしょうか。

大企業に向いていない人の特徴とは?~仕事編~

では、ここから大企業に向いていない人の特徴として、仕事に関するポイントをご紹介していきたいと思います。

仕事から読み取れるポイントは2つありますので、それぞれご紹介していきます。

ポイント①「自分だけの仕事ではない」

大企業で働く場合には、同僚や上司などチームで動いていく場合があります。

この時、自分独断の考えで仕事を進めると言う事はできませんので、仕事を進めていく中では度重なる会議や、提案書の作成等が発生してきます。

また、現場がどういったものなのかを周囲の人たちに理解してもらうために、管理表を作成したり進捗状況を確認するための資料をまとめる必要が出てきます。

しかし、こういったことを行うのが手間に感じると言う方もいらっしゃるのではないでしょうか。

書類の作成に時間がかかったり、申請が通るまでにまた時間がかかったりと、面倒に感じる部分は多いかと思います。

こういったことを、面倒に感じてしまうと言う形はもしかすると大企業には向いていないかもしれません。

大企業では安定しながら大きいプロジェクトを進めていく必要がありますので、小さい失敗とを見逃さず確実に業務を進行していく必要があります。

そのため面倒に感じる部分も確実に行っていく必要があり、申請や書類作成は避けては通れない道となります。

ポイント②「ルールで動く必要がある」

大企業には大企業独自のルールがあります。

それは仕事のルールであったり、人間関係のルールなどがあるのですが、大企業で働くにあっては、しっかりとルールに沿った働き方を行う必要があります。

なぜルールを守らなければいけないのかというと、大企業は信頼を持って消費者に利用されていくため、ルールに沿うことで失敗せずにサービス等を進められるという理由があります。

やはり大企業で働いていくとなると、失敗は大きな信頼の喪失に繋がります。

その失敗を確実に避けていくためにもルールというものは大切であり、切り離すことはできません。

もしもルールに息苦しさを感じてしまう方や、少しはルールから逸れてもいいだろうと考えてしまう方は大企業には向いていない場合がありますので注意しておきましょう。

大企業に向いていない人の特徴とは?~性格編~

大企業に向いていないのは仕事のやり方だけではなく、性格的な部分にも関わってきますので、大企業の場合には対応できない特徴もあります。

ポイント①「人間関係が苦手」

あまり人と話すのが得意ではないという方や、団体行動をしたくないという性格の方は大企業の働き方に向いていません。

大企業ではチームで動く場合が多く、報告、連絡などを幾度も行う必要があります。

そのため、仕事を行う上では必ずコミュニケーションが付いてきますので、一人で働きたい、あまりコミュニケーションをとりたくないと考える方は、大企業への転職を検討された方がいいかもしれません。

ポイント②「個性を出したい」

大企業の仕事は型にはまった部分が多く、その方の中で何度も同じ作業を行う必要が出てきます。

また、大企業では仕事が分散化されており、一人ひとりが行う仕事が決まっている場合が多い状況です。

そのため、成長意欲の強い方や、新しいことに挑戦したいという人の性格だと、毎日の仕事がルーティンなことにストレスを感じてしまう場合があります。

よって、長期間同じ作業が発生することも考慮して転職先を選んでいくことも必要となるでしょう。

おわりに

大企業で働きたいという考えと、仕事内容や性格が合っていないという方も多くいます。

転職では自身の能力や技術を最大限に活かせる場所を目指すのが望ましいため、中には中小企業などで働いた方が成果を残せるという方もいます。

もしも大企業だから良い仕事ができるとシンプルに考えているというのなら、上記でご紹介した大企業に向いていない方の特徴などを参考に、本当に自分が転職する場所を検討してみられるといいかもしれません。

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